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              師徒結對 匠心傳承
                作者:田成龍  時間:2021-09-07  點擊量:   
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              八月盛夏,山城重慶,火辣的驕陽炙烤著大地,在重慶軌道十八號線金鰲寺車輛段運用庫樁基施工現場,頂著烈日、汗如雨下的柏成正在拿著筆記本,一邊認真測量數據,一邊仔細做著記錄。

              出生于1999年的柏成今年剛滿22歲,今年六月畢業于重慶三峽學院土木工程專業(房建方向),是重慶軌道十八號線項目剛入職不久的新員工。也許是因為特別的緣分,今年七月,他和導師張國福結成了師徒,就此開啟了一段師徒情誼。



              師徒結對只是第一步,更重要的是如何幫助徒弟快速成長。工程部部長張國福是個有心人,他主動與柏成溝通談心,了解柏成的知識儲備及職業規劃,同時他還結合徒弟的自身特征,制定了詳細的“導師帶徒”推進計劃,劃分每階段需要學習和掌握的技能,引導徒弟快速成長。

              師父領進門,修行在個人?!霸诠さ厣铣砷L,除了跟著導師學習之外,最關鍵是得多練,只有親手練過了,才能學到真本領……”柏成說。

              談起柏成這個徒弟,張國福滿是自豪?!靶』镒雍芴?、認真,雖然外表看起來比較瘦弱,但有充沛的工作精力和強烈的求知欲望,和他一起共事我感到很開心、很舒坦?!?/p>

              雖然師徒二人一起工作才一個月,但情誼卻越來越深。

              當初,考慮到柏成學的房建專業,現場運用庫施工大干缺乏人手,柏成被安排在了運用庫樁基施工現場。該運用庫建筑面積約90000平方米,為軌道十八號線最大單體建筑,僅僅樁基就需澆筑近4000根,是一塊十分難啃的“硬骨頭”。

              剛入職就被分到這樣的工點,對柏成無疑是一次絕佳的鍛煉機會??晒ぷ鲙滋旌笏陀龅搅藷┬氖?,現場作業經常需要協調機械設備、施工人員、對接施工方案,免不了和現場勞務班組管理人員溝通。剛畢業的他缺乏溝通經驗,和勞務班組管理人員溝通出現了困難,工作難以推進。

              導師張國福了解了柏成的困難后,便主動開導他,教他換位思考,為他示范如何用更加通俗易懂的語言溝通。在幾次溝通后,勞務班組管理人員說道:“小伙子,你這么溝通不就少了很多不必要的誤會嗎?”

              當時,柏成滿臉通紅,感覺自己雖然在學校學了許多專業知識,但最基本的溝通技巧還是欠缺太多。他沒有灰心,牢記導師的教導,注重學習導師的溝通技巧,主動與勞務管理人員交流溝通,目前工作一個多月的他基本做到了溝通無障礙。

              虛心好學的柏成受到了領導同事的一致認可。他也把導師的叮囑真真切切落到了實處。不論在哪里,遇到不懂的地方,柏成就會一邊請教,一遍仔細在筆記本上做著記錄?!?/p>

              我剛參加工作,工程建設知識也比較匱乏,只有把不懂的記下來,才能更好地理解、參透?!卑爻梢荒樥J真地說到。如今,一本嶄新的筆記本因為頻繁使用已變得陳舊,但里面記載的知識卻是助力他成長的寶貴財富。

              柏成也是一位十分敬業的好徒弟。工作中他全身心投入,常常忘了時間而錯過飯點。傍晚下班后,同事叫他一起打球,他卻說:“今天現場有很多數據需要核對計算,很多東西我還不理解,我就不去了”。晚上,他常常忙著看圖紙、算量、寫施工日志,經常工作到深夜十一二點。

              徒弟認真、負責、好學的態度也深深打動了導師張國福,他不論在工作上還是生活上都很照顧柏成,經常給他“開小灶”,教他看圖紙、算方量、控質量,也教他為人處世的道理。

              導師真心教,徒弟用心學。軌道十八號線項目工地上的師徒情,不僅透著濃濃的人情味兒,更詮釋了“導師帶徒”這一傳承培養模式的精髓。

              為了幫助五名新入職員工快速成長,軌道十八號線項目為他們精心配備了“思想+業務”雙導師,量身定制“導師帶徒”月度推進表,同時結合項目工程類別多的優勢,為新員工安排輪崗實踐,推進全能型、復合型青年人才隊伍建設。

              “很幸運來到了軌道十八號線項目,也感謝我的導師,有了他的幫助我一定能快速成長!”沉默少言的柏成,臉上蕩漾著一抹兒開心的笑容。

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