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              深入開展創建四好領導班子、五好黨支部和爭當六好共產黨員活動的實施意見
                時間:2017-06-01  點擊量:   
              【字體:

                關于深入開展創建四好領導班子、五好黨支部


                和爭當六好共產黨員活動的實施意見


                為了深入貫徹落實《中共中央組織部、國務院國資委黨委關于印發〈關于在國有企業開展“四好”領導班子創建活動的意見〉的通知》精神,進一步提高總公司所屬各級領導班子的整體素質和領導能力,提高基層黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力,充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用,現就在總公司系統各級領導班子、基層黨組織和全體黨員中深入開展爭創四好領導班子、五好黨支部和爭當六好共產黨員活動(簡稱“四、五、六”活動)提出如下實施意見。


                一、開展“四、五、六”活動的指導思想和基本原則


                開展“四、五、六”活動,要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以加強黨的先進性建設為核心,以形成奮發有為和整體功能強的各級領導層、朝氣蓬勃和戰斗力突出的基層組織、愛崗敬業和模范作用好的黨員隊伍,緊緊圍繞生產經營中心開展工作,全面加強所屬單位各級領導班子和基層黨支部的思想作風建設,不斷完善和規范黨員教育管理制度,充分發揮各級黨委的政治核心作用、基層黨支部的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用,為提升企業的核心競爭能力,推動企業持續健康穩定發展,加快構建和諧企業,提供堅強有力的政治保證和組織保證。


                開展“四、五、六”活動的基本原則是:


                1、堅持黨的先進性原則。著眼于把企業各級黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者;把企業各級領導班子建設成為能夠駕馭復雜局面和努力構建和諧企業的堅強領導集體;把廣大共產黨員培養成為自覺踐行“三個代表”重要思想的模范。


                2、堅持為企業中心服務的原則。緊緊圍繞企業改革發展穩定大局和生產經營中心開展“四、五、六”活動,把積極推進企業改革、完成生產經營任務、提高經濟效益、保持隊伍穩定,作為開展活動的出發點和落腳點,作為檢驗活動成效的主要依據。


                3、堅持與時俱進、改革創新的原則。從各企業的實際情況出發,既要堅持過去行之有效的好傳統,又要借鑒這次保持共產黨員先進性教育活動中創造的新思路新方法,積極探索和創新黨的活動內容和工作方式,堅持黨的優良傳統和弘揚時代精神相統一,努力增強各級黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用。


                二、開展“四、五、六”活動的具體目標


                1、四好領導班子目標


                政治素質好。有堅定的馬克思主義理想信念,有做強做大中國鐵建的信心和決心;堅決貫徹執行黨的路線方針政策和國家的法律法規、總公司和總公司黨委的重要決定和各項要求;顧全大局,堅持把企業改革發展放到國家經濟社會發展和做強做大中國鐵建的全局中去謀劃、去推進;支持企業黨組織充分發揮政治核心作用,黨建和思想政治工作扎實有效。


                經營業績好。牢固樹立科學發展觀和正確的業績觀,始終抓住企業發展第一要務;發展有新思路,改革有新突破,工作有新舉措;經營決策機制、經營管理制度健全,管理科學;經濟效益不斷提高,國有資產保值增值,經營績效考核評價優良,企業可持續發展能力強,職工收入穩步提高,職工隊伍穩定;無重大決策失誤,無重大安全、質量責任事故。


                團結協作好。認真貫徹執行民主集中制原則,企業生產經營的重大決策、重大項目安排、重要人事任免及大額資金運作堅持集體討論決定;主要負責人民主意識強,善于集中班子成員的智慧能夠充分發揮班子成員的作用;班子成員講黨性,講團結,互相支持,工作協調;領導班子創造力、凝聚力和戰斗力強,決策效率和工作效率高,整體功能得到有效發揮。


                作風形象好。堅持黨的根本宗旨,密切聯系群眾,關心職工疾苦,堅持為職工群眾辦實事辦好事,在職工群眾中有較高的威信;自覺克服官僚主義和形式主義,深入實際,調查研究,及時了解掌握企業改革發展及職工群眾普遍關注的熱點難點問題;求真務實,誠信經營,不弄虛作假、急功近利;忠于職守,勤勉盡職,艱苦奮斗,勤儉創業;廉潔從業,嚴于律己,班子成員無違法違紀現象。


                2、五好黨支部目標


                支部班子好。支部班子成員政治堅定,堅決貫徹執行黨的路線方針政策和上級黨組織的各項決定和決議;堅持民主集中制,重大問題經支委會討論決定;團結和諧,工作勝任;勤政廉潔,職工擁護;支部書記表率作用好,認真履行崗位職責。


                完成任務好。戰斗堡壘作用得到充分發揮;生產經營和管理工作全面過硬;圓滿完成上級下達的生產經營指標及其他各項任務,經濟效益和安全、質量等考核評價指標在本企業居先進水平。


                黨員隊伍好。本支部黨員綜合素質高,黨性觀念強,模范作用突出;自覺遵守企業各項規章制度,無違反黨紀政紀現象,民主評議黨員全部合格。


                思想工作好。有一支較強的政治思想工作骨干隊伍;堅持定期分析職工思想狀況,思想工作扎實,富有成效;職工思想穩定,精神面貌好,無嚴重違法違紀現象。


                基礎建設好。支部班子健全,支部書記在職在位;各項制度落實,組織活動經常,黨內生活活躍;對上級黨組織部署的工作有落實、有報告;支部資料齊全,工作程序規范,各項記錄清楚。


                3、六好共產黨員目標


                政治思想好。認真學習政治理論和黨的先進性建設理論;模范實踐“三個代表”重要思想;理想信念堅定,熱愛關心企業;是非分明,堅持原則,道德高尚,經得起各種風浪的考驗。


                完成任務好。愛崗敬業,盡職盡責;吃苦耐勞,勇挑重擔;工作有創造性,有較高的工作質量和效率,工作成績顯著。


                業務技能好??炭嚆@研科學文化和相關業務知識;熟練掌握崗位技能,業務考核成績優良,成為單位業務技術骨干。


                道德品質好。對黨****老實,作風正派;關心集體,團結同志;疾惡如仇,助人為樂;廉潔自律,黨風端正;模范遵守職業道德和公民道德規范。


                聯系群眾好。熟悉職工狀況,善于做思想工作,關心職工疾苦,開展互助活動,成為群眾的知心朋友。


                遵紀守法好。嚴格執行黨內政治生活準則,模范遵守黨紀國法;積極參加黨的組織生活,自覺接受黨組織的教育、管理,接受黨員群眾的監督;維護黨的利益,勇于同不良傾向作斗爭。


                三、“四、五、六”活動評比表彰辦法


                1、評比程序


                總公司黨委及所屬黨委對管理的領導班子每年評比表彰一次“四好領導班子”,每兩年評比表彰一次“五好黨支部標兵”和“六好共產黨員標兵”?!八暮妙I導班子”的評比分三步進行:由總公司或所屬單位有關部門根據企業績效評價結果、企業經營管理者獎罰兌現情況和班子自身建設狀況,醞釀提出意見;召開機關有關部門負責同志會議審議;提交總公司或所屬單位黨委常委(擴大)會議審批?!拔搴命h支部標兵”和“六好共產黨員標兵”的評比采取自下而上、層層推薦的辦法產生;對下屬單位推薦的評比對象,提交總公司或所屬單位機關有關部門審議后,報黨委領導審批。


                2、表彰形式


                總公司黨委、總公司對評出的“四好領導班子”發表彰決定,對被評為“四好領導班子”的公司制企業黨委書記、董事長、總經理和其他單位的黨政正職,按照《中國鐵道建筑總公司企業經營管理者獎罰辦法》,在總公司對企業經營管理者當年考核確定的獎金數額基礎上增加10%獎金;所屬單位對評出的“四好領導班子”,可以參考總公司的辦法制定符合本企業實際情況的表彰獎勵辦法;對評出的“五好黨支部標兵”和“六好共產黨員標兵”,由總公司或所屬單位黨委發表彰決定,可給予一定的物質獎勵;在采取上述表彰方式的同時,要采取多種形式廣泛宣傳“四好領導班子”、五好黨支部標兵”和“六好共產黨員標兵”的先進事跡。


                四、開展“四、五、六”活動的基本要求


                開展爭創“四、五、六”活動,關鍵在創建。要按照創建活動具體目標、內容和總體要求,制定切實可行的實施細則;要把深入開展創建“四、五、六”活動與長期進行黨的先進性建設有機結合起來,把開展創建活動作為各級黨組織加強黨的先進性建設、保持共產黨員先進性的有效載體,切實做到用創建活動的成效體現黨員先進性教育的成果。


                1、要把加強各級黨委中心組學習,開好領導班子民主生活會,開展反腐倡廉,改進思想作風、工作作風和領導作風,把建立健全基層黨組織和工程項目部黨支部,規范基層黨組織和項目黨支部決策程序和工作制度,把加強對黨員的日常教育管理,注重培養作風過硬的黨員隊伍,作為爭創活動的重要內容,以創建活動促進各級領導班子的思想政治建設和作風能力建設,促進基層黨組織和項目黨支部的基礎建設和黨內工作制度建設,促進企業黨員隊伍建設,把創建活動的過程作為不斷發現和解決領導班子自身建設、基層黨組織建設及黨員隊伍教育管理問題的過程。


                2、要把促進企業改革發展穩定作為爭創活動的著力點和落腳點。以深入開展爭創活動為動力,不斷加強各級領導班子能力建設黨員隊伍素質建設,推進企業改革進程,健全企業經營管理制度,提高經營管理水平,提升企業綜合競爭能力。以爭創活動為契機,定期與其他先進企業及兄弟單位對標,找出影響企業發展的突出問題,并認真加以解決,以改革發展穩定的實際成果來檢驗爭創活動的成效。


                3、要把企業經營業績考核結果、基層黨支部所在單位完成各項任務情況及黨員履行崗位職責能力與實際貢獻等作為評價是否達到爭創“四、五、六”目標的重要依據。堅持定量考核與定性評價相結合,按照科學發展觀和正確業績觀的要求,科學合理確定考核內容和指標,細化考評標準。


                4、爭創“四、五、六”活動是一項長期的任務,各級黨組織和各級領導班子要堅持從實際出發,不斷豐富活動內容,創新活動方式,強化活動效果,力戒形式主義,不走過場,務求實效。以扎扎實實的作風、認真細致的工作,把爭創“四、五、六”活動深入持久地開展下去。


                5、要加強對“四、五、六”活動的組織領導。各單位的黨政主要負責人要率先垂范,發揮表率作用,在帶領本級領導班子認真落實爭創活動各項要求的同時,抓好所屬各單位的爭創活動。各級黨委組織部門要在黨委統一領導下,把開展爭創活動納入重要議事日程,周密安排,認真部署,做到責任到位,措施到位,工作到位。要堅持一級抓一級,一級帶一級,層層抓好落實。要經常分析本單位開展爭創活動的情況,加強分類指導和督促檢查,及時總結推廣爭創活動中形成的典型經驗。通過深入開展“四、五、六”活動,推動各級黨委的思想政治建設、各級領導班子的能力建設、各基層黨組織的基礎建設、全體黨員的教育管理工作,再上一個新臺階。


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