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              黨員聯系群眾、服務群眾的制度
                時間:2017-06-01  點擊量:   
              【字體:

                關于黨員聯系群眾、服務群眾的制度


                第一章總則


                第一條為全面貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求,鞏固保持黨員先進性教育活動成果,使廣大黨員特別是黨員領導干部牢固樹立群眾觀點,在工作中更好地堅持群眾路線,傾聽群眾呼聲,維護群眾利益,解決群眾困難,不斷提高立黨為公、執政為民的自覺性和本領,團結帶領職工群眾為全面建設小康社會和做強企業而奮斗,特制定黨員聯系群眾、服務群眾制度。


                第二條聯系群眾、服務群眾應當堅持的原則


               ?。ㄒ唬﹫猿竹R克思主義群眾觀,為人民掌好權、用好權,立黨為公、執政為民的原則;


               ?。ǘ﹫猿贮h的群眾路線,從群眾中來,到群眾中去的原則;


               ?。ㄈ﹫猿謴穆毠と罕姼纠娉霭l,為職工群眾辦實事、做好事、解難事的原則。


               ?。ㄋ模﹫猿致鋵嵗泄ぷ髦贫扰c專門聽取群眾意見相結合的原則。


               ?。ㄎ澹﹫猿肿龊盟枷胝喂ぷ髋c解決實際問題相結合的原則。


               ?。﹫猿诸I導帶頭,分工負責的原則。


                第二章聯系群眾、服務群眾的主要任務


                第三條落實全心全意依靠職工辦企業的方針,把群眾路線的工作方法貫徹到企業改革發展穩定的各項工作中去。


                第四條及時聽取、了解職工群眾對企業改革發展的意見和建議,充分調動職工群眾投身企業建設、改革的積極性。


                第五條及時了解、掌握職工群眾生產生活中的重要情況尤其是特殊重大困難或問題,采取得力措施,認真加以解決。


                第六條認真對待職工群眾來信來訪,做好政策解釋和思想教育工作,化解矛盾,凝聚人心。


                第三章聯系群眾、服務群眾的主要制度


                第七條調查研究制度


                黨員領導干部每年要選定1—2個調研課題,利用3個月左右的時間,有針對性地進行調查研究,寫出調研報告,為企業實施決策提供準確依據。


                第八條領導干部基層聯系點制度


                集團公司、子公司領導班子成員每人建立一至兩個基層聯系點,每年到聯系點召開一到二次座談會,聽取職工群眾的意見。


                第九條群眾來信來訪接待制度


                堅持每周五下午領導接待日制度,聽取信訪部門工作匯報,處理來信來訪。單位信訪部門或黨委調研部門為企情民意反映渠道?;鶎狱h支部指定一名委員擔任企情民情信息員,每月向上級黨委調研部門或信訪部門報告一次職工隊伍情況。實行零報告制度。


                第十條重大事項公開制度


                1、堅持和完善企務公開制度和職工代表大會制度。對企業改革發展中的重大問題,工程項目管理中的重大問題,重要干部人事任免問題,涉及職工群眾切身利益的問題等等,按照企務公開的規定,進行公開。


                2、各級各單位的重要工作情況,實行每月、每季向單位人員按期通報。


                3、對群眾反映問題的處理和整改情況,按照公布的時間及時公開。


                第十一條共產黨員幫帶制度


                1、建立黨員責任區,每個黨員負責聯系一定數量或一定范圍內的群眾,了解職工群眾的思想、工作、生活和家庭情況,并向黨支部信息員報告。


                2、持續開展送溫暖、結對幫扶活動。重大節日、假日和職工及家庭出現特殊困難時,有組織地送溫暖。開展黨員領導干部一幫一、黨員多幫一活動。


                3、采取多種渠道,建立扶貧幫困基金。


                第十二條特殊問題解決制度


                1、建立職工群眾思想定期分析制度,及時把握群眾思想脈搏,對帶傾向性的問題及時做好教育引導和轉化工作。


                2、建立職工群眾權益定期分析制度,及時掌握集體合同落實情況和職工政治經濟權益實現情況,避免和切實解決影響、損害職工權益的問題,保證職工各項權益的實現。


                3、建立特殊困難職工情況分析制度,及時掌握特困人員及其特殊困難,給予資助。


                第十三條接受群眾監督制度


                1、加強領導干部和領導機關思想作風建設,精簡會議文件,輕車簡從,勤儉節約,努力提高為基層和職工群眾服務的意識和水平。


                2、子公司以上機關每季度、分處以下單位每月通報一次黨建和聯系群眾、服務群眾的情況,聽取黨員、群眾和離退休人員的意見。


                3、建立黨員責任區、黨員示范崗和佩戴黨徽,設置黨員標示牌等,促進黨員接受監督,增強黨員意識,規范自身行為,積極發揮先進性作用。


                4、各單位每年進行一次服務基層、服務群眾工作的群眾滿意度測評,對多數職工不滿意的要分析原因,有針對性的進行整頓。


                5、在職工集中的機關和住所設立群眾意見箱,建立企業黨委書記、董事長、總經理、紀委書記、工會主席、團委書記公開郵箱,暢通黨群、干群、機關與基層交流溝通的渠道。


                第四章制度的實施


                第十四條聯系群眾、服務群眾制度的落實,由黨委書記、董事長、總經理共同負責,領導班子成員對分管工作負責,督促檢查責任部門和責任人抓好落實。


                第十五條每年對聯系群眾、服務群眾制度的落實情況進行一次檢查,納入領導干部民主生活會內容和“四好”班子考核指標,進行總結考核。


                第十六條加強對工會、共青團等群眾組織的領導,支持他們開展豐富多彩的活動,發揮他們在聯系群眾方面的橋梁和紐帶作用。


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